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兰蕙几枝不必多,馨香一片自然来

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(职场小故事)同是就业难,看美国大学生怎样求职  

2012-06-19 10:20:56|  分类: 职场人生 |  标签: |举报 |字号 订阅

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 “毕业啦!”当四年的大学生活就要结束,一个全新的世界将在眼前展开时,几乎所有的大学毕业生都会面临这样的难题:求职、就业,该怎样面对如此现实的问题呢,美国大学生选择以现实的态度,解决现实的问题——
  
  低起点:就业是硬道理
  
  在目前美国大
公司纷纷裁员,中小公司又不愿意出钱培养刚出校门新人的情况下,美国不少大学毕业生在找工作时往往不走挑剔,而是采取一种非常现实的态度:先就业,后择业。
  21岁的摩根·布希是北卡罗来纳州立大学07届的一名毕业生。他学的是法学专业,毕业后本想找一份与所学法律专业相关的工作,比如去律师事务所。可是因为全美法律院校的毕业生人数比上一年增长了10%,人才竞争激烈;而且像律师事务所、法院这样的单位一般对人员需求不大。即使招人也更倾向于招有
经验的人员。在数次求职失利之后,尽管不太满意,摩根还是接受了一份月薪1000美元的到法国教英语的工作。他认为自己必须先找到工作解决生计问题,至于兴趣和理想,只好先靠边站,或者在工作闲暇时再留意一些与法律相关的就业信息,相信总能找到自己喜欢的工作。
  美国某大学生就业服务网站进行的一次民意调查显示:80%的受访者都认为,“首先是要有活可干”。“找工作应该是有活就干”。在他们看来。理想应是从现实做起。只有不
放弃任何一个增长资历的机会,不放弃任何一个偏远城市的工作,才能丰富自己的简历,为今后迈入一流跨国公司做准备。
  
  厚积淀:求职金砝码
  
  美国的大学教育非常重视实践能力的培养,几乎每所
学校都设有实习课程,让学生熟悉职场求职的环节和技巧,同时帮助他们联系实习单位,使他们尽可能把知识放在实践中学习感悟。这些课程能让学生在大二或大三时形成职业规划,接着他们会系统地按照这个规划积累相应的能力或经验。虽然在毕业求职时他们可能会因为种种现实问题放弃原先的规划,但在平时的学习中,他们既不盲目追求“工作经验”,也不怕有难度和强度的工作挑战,一旦有合适的实习机会,他们就会紧紧把握住,以增加自己的实际经验值。
  约书亚·金是美国北卡罗来纳州威克·福雷新特大学07届经济专业毕业生。早在大学二年级时,金就开始求助于大学里的就业指导办公室。请
老师帮忙指点该如何确立具体的就业目标。在几次深入的交谈并通过职业测评软件进行测试后。金发现自己很适合在金融领域工作,于是他开始留意金融业的发展动向和招聘要求。但是怎样把知识应用到实际中呢?一位学长建议他可以选择某一家上市公司的股票,通过对它整个资本运作方式、股票走势等进行分析,来检验一下自己的实践能力。
  这个建议让金受益匪浅。本来金对金融知识的
理解还只停留在“纸上谈兵”的阶段,但通过对股票进行长达半年的跟踪分析,金逐渐加深了对市场运作、投资等知识的理解,他甚至曾成功预测了这支股票的走势。正因为这段训练经历,金慢慢形成了对金融市场的宏观把握能力。
  随着专业知识水平的提升,金更坚定了在金融系统工作的
信念。在校方的帮助下,金顺利获得了在银行实习的机会。当时银行正在筹划一大笔资金的运转问题,这本来与实习生的关系不大,金只要做好自己的工作就行。但金在下班后还会按以前的习惯,去搜集银行投资和管理的相关资料,并整理出精华部分。他结合长期对金融市场的理解和把握,在例会上提出了自己的意见和建议,这项提议为主管人员作决策提供了重要的依据。还没毕业时,他就收到这家大银行的Offer,获得了投资经理的职位。
  
  远规划:始终
坚持自己的方向
  
  纽约州的克拉克森大学就业中心执行主任凯瑟林·约翰森认为,美国大学生择业的特点之一,是在找工作的时候往往并不拘泥于眼前的
第一份工作,而是将眼光放得长远。
  戴维·李在一所普通的大学念商科,毕业之后进入一家IT公司负责采购方面的工作。尽管工作很简单,甚至有一点枯燥,戴维却从不放松对自己的要求,每天以高度的热情投入到工作中。他充分发挥善于交际的特长,很快就与一批
客户建立了稳定的合作关系,为公司业务发展做出重要的贡献,迅速成为公司里的“明星员工”。
  公司很看重戴维,给他升了职位,涨了薪水,他却并没有
满足现状。因为他对创业一向颇为向往,很渴望拥有自己的公司。但考虑到自己进人IT行业刚刚两三年,对行业本身缺乏透彻的了解,没有明确的市场目标,缺人脉,又没有充足的产品和技术资源,如果贸然去创业,很难取得成功。戴维决定先做好目前的工作,“我目前要做的就是好好利用公司给我提供的广阔的锻炼机会,继续加强同客户的联系,扩大在这个行业的人脉。再过几年,我会到商学院攻读更高的学位,学些管理知识,然后再创办自己的公司。”

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